Technický týdeník č. 8/2025

Zpráva CECIMO o aktuálních trendech v oblasti dovedností

Zpráva CECIMO, vypracovaná na toto naléhavé téma, se blíže zabývá současnými výzvami v oblasti pracovních sil, kterým čelí výrobní odvětví, a zaměřuje se na to, jak se vyvíjejí potřeby průmyslu. Vychází z výsledků průzkumu CECIMO z listopadu 2024, který shromáždil poznatky od široké škály společností, 23 % velkých, 29 % středních, 46 % malých a 3 % mikro.

Porovnáním priorit v oblasti dovedností v průmyslu v letech 2023 a 2024 upozorňuje zpráva na klíčové oblasti, kterým je třeba věnovat naléhavou pozornost. Jednou z pozorovaných změn v letošním roce byl mix respondentů průzkumu. Odpovědi velkých společností poklesly přibližně o 20 %, zatímco zapojení středních společností se zvýšilo přibližně o 30 %. Tento posun poskytuje nový pohled na trendy v oblasti pracovních sil, zejména pokud jde o středně velké výrobce. Zpráva navazuje na loňskou publikaci CECIMO Od průzkumu ke strategii. Odráží pochopení trendů v oblasti dovedností v pokročilé výrobě a zároveň aktualizuje stávající Skills Dashboard. Tato databáze zůstává klíčovým zdrojem informací pro zainteresované strany v průmyslu, vzdělávací instituce a tvůrce politik.

Vzhledem k tomu, že poptávka po dovednostech se neustále vyvíjí, poskytuje tato databáze základní přehled o tom, kde vznikají nedostatky a kde je třeba jednat. Automatizace a umělá inteligence sice přinášejí nové příležitosti k řešení nedostatku pracovních sil, ale zároveň vytvářejí naléhavou potřebu specializovaných dovedností. Zpráva zkoumá, po kterých technických dovednostech a pracovních pozicích je největší poptávka, a upozorňuje na pokračující boj o nábor a udržení kvalifikovaných pracovníků v pokročilé výrobě. Analyzuje také hlavní příčiny problémů s náborem a udržením pracovníků. Potřeba specialistů na automatizaci, expertů na umělou inteligenci a odborníků na robotiku stále roste. Současně začínají priority v oblasti pracovních sil ovlivňovat předpisy o udržitelnosti, i když jen postupně.

Zpráva se rovněž zabývá nově vznikajícími digitálně-zelenými dovednostmi, jejich vývojem od roku 2023 a tím, co je v sázce, když se digitální technologie, jako je umělá inteligence a automatizace, stále více rozšiřují. Systémy vzdělávání a odborné přípravy se snaží s těmito rychlými změnami držet krok. Zpráva se ovšem zamýšlí i nad tím, jak rychle a důsledně na tyto změny reaguje průmysl.

Mezi klíčová doporučení patří zintenzivnění spolupráce mezi podniky a poskytovateli vzdělávání, zlepšení mobility pracovních sil v Evropě, modernizace rámců odborné přípravy a zavedení lepších strategií pro udržení pracovní síly v konkrétním místě.

Evropské výrobní odvětví se nachází na křižovatce a čelí rostoucímu nedostatku kvalifikované pracovní síly, který ohrožuje jeho globální konkurenceschopnost. Kritický nedostatek technických odborníků spolu s nedostatkem digitálních, technických a ekologických dovedností vytváří další tlak na nábor a rozvoj pracovních sil.

Konkurenceschopnost evropské ekonomiky je proto zásadně založena na působení kvalifikované pracovní síly a tržně orientovaném know-how. Draghiho zpráva však upozorňuje na souběh demografických a strukturálních výzev, které ohrožují udržitelnost pracovní síly. Mezi ně patří především měnící se požadavky na dovednosti vyvolané dvojím přechodem na digitální a ekologické technologie, které prohlubují už tak se zvětšující rozdíly v dovednostech.

Mezi klíčové vlivové faktory patří nedostatečně výkonné vzdělávací systémy, stárnutí populace v aktivním věku, málo příležitostí ke vzdělávání dospělých, omezená mobilita pracovní síly, nedostatek finančně dostupného bydlení a přetrvávající geografické rozdíly.

Dopad nových technologií na trh práce vyvolává na jedné straně jistý optimismus, ale současně i nejistoty. Pokrok sice slibuje zmírnění nedostatku pracovních sil prostřednictvím automatizace a vyšší efektivity, ale zároveň zvyšuje poptávku po specializovaných dovednostech. Dnešní pracovní síla musí stále více doplňovat automatizované systémy tím, že bude vykonávat úkoly, které vyžadují kreativitu, kritický úsudek a přizpůsobivost, což jsou vlastnosti, které žádný stroj nedokáže nahradit. Tento posun vytváří tlak na systémy vzdělávání a odborné přípravy, aby se přizpůsobily rychle se měnícím potřebám odvětví. Pozitivní je, že tyto technologie mohou zlepšit metody odborné přípravy a vytvořit nové způsoby, jak překlenout propast mezi nabídkou a poptávkou po dovednostech.

Mezi nejpalčivější problémy, na které upozorňuje Draghiho zpráva, patří akutní nedostatek technických odborníků, kteří jsou základním kamenem pro dosažení dvojího digitálního cíle, jímž je zvýšení konkurenceschopnosti Evropy a stimulace investic. Toto zjištění je v souladu se zprávou CECIMO Od průzkumu ke strategii, která odhaluje kritický nedostatek v oblastech, jako je provoz výrobních linek, elektrotechnika a strojírenství/průmyslové inženýrství. Tyto nedostatky nejen prodlužují lhůty pro nábor na neobsazené pozice, ale také nutí firmy zaměstnávat nedostatečně kvalifikované pracovníky, což v konečném důsledku vede k nízké efektivitě výroby.

Bez uceleného a strategického přístupu k řešení těchto nedostatků hrozí Evropě dlouhodobá hospodářská stagnace a pokles globálního vlivu. Zásadní je, že požadavky na kvalifikaci se v Evropě značně liší v důsledku rozdílů v ekonomických strukturách a průmyslových prioritách. Tato skutečnost vyžaduje vypracování cílených a přizpůsobivých strategií, které mohou účinně reagovat na vnitrostátní a regionální výzvy a zajistit udržitelný růst a odolnou pracovní sílu.